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那么近期内，用人单位要招什么样的人才呢？要求条件如何？求职者在选择单位时又应该注意什么？记者对此进行了调查采访。
【市场情况】 用工的找工的挤向人才市场
22日上午，记者在南宁市人力资源市场看到，该市场专场招聘会已经开始，招聘面试大厅里热闹非凡，许多用人单位和求职者都在忙着面试。在人才招聘信息电子屏幕前和招聘信息栏前也都挤满了求职者。
当天，南宁市人才市场和广西人才市场的招聘面试大厅虽然还未正常开放，但广西人才市场的招聘信息电子屏幕已经正常工作，记者看到，陆陆续续有求职者进来观看电子屏幕上的招聘信息，有的还拿着一本小本子，将有意向的招聘信息认真地抄写下来。
南宁市人力资源市场有关负责人告诉记者，近期来市场准备登记招聘人才的单位确实很多，招聘登记处的工作人员这两天都非常忙碌。南宁市人才服务管理办公室有关负责人说，招聘面试大厅要到2月24日才正常开放，但从节后第一天上班开始，他们就不断地接到用工单位要求报名招聘人才的电话，报名电话都快被打爆了。这些单位急于招聘人才，主要原因是节前有一部分人辞职，而节前一些用工单位又很难招到人，为避免出现用工荒，许多单位就急于在节后来招人。
【用工情况】 营销和服务行业唱主角
考虑到用工单位的报名情况和求职者需求，南宁市人才市场从本月24日起才开始举行综合人才招聘会。而且在26日，还将举办2010年南宁春季高校毕业生专场招聘会。据粗略统计，目前大概有200多家单位来登记招聘人才，约提供8000多个工作岗位。人力资源市场近期的专场招聘会在2月24日前已经全部排满。
近期南宁市各招聘单位主要有什么职位呢？采访中，记者了解到，近期一些单位招聘的大多是一线员工，特别是营销和服务行业所占的比例要高一些。归纳起来目前最需要人的主要有以下职位：
经营管理类、市场营销类、行政管理类、财会类、计算机类、电子通讯类、汽车维修类、机械制造、机械销售、电气、物流、客服、设计、导购员、保安、服务员、营业员、美容保健。其中餐馆服务、市场营销、行政文员、房地产经营、计算机通信技术类等职位对求职者的需求量较大。
【求职者】 找份新工作要赶早
节后，不少求职者急于找到一份新工作，节后上班第一天就到人力资源市场或各人才市场“碰碰运气”。
在南宁市人力资源市场，记者碰到了从河池来南宁找工作的莫先生。莫先生告诉记者，几年来他一直在广东深圳一家电子厂工作，那边的工作压力非常大，还经常要加班，但工资几年来基本没涨，每个月也就2000元左右，除去房租和生活费，每个月下来基本没有钱剩余。回老家过年后，他就不想去广东了，打算在南宁发展，积累了多年的工作经验，相信能够在南宁找到一份工作。
对肖先生而言，他早早来人力资源市场则是为了“抢”工作。肖先生告诉记者，他在南宁工作多年，年前就把一份工作给辞了，想换一个新岗位。所以还没过完年，他就出来找工作了。肖先生说，一上班，通常会有很多单位急于招聘人才，来得早，机会更多一些。
【招聘企业】 怕遇用工荒急找新员工
在南宁市人力资源市场招聘登记处，更是热闹，记者看到许多招聘单位的负责人正在忙着填写招聘人才登记表。
南宁世中工艺制品公司的负责人告诉记者，他们公司是去年底才成立的，春节前很难招到合适的人才，为了不耽误公司的正常运转，现在一上班，就赶紧来人力资源市场招人。但这两天来招聘的单位比较多，他们公司可能要安排到2月23日后才能参加专场招聘会。
一家星级酒店对招聘人才显得有些无奈。该酒店人力资源部王先生告诉记者，年前，他们酒店也参加了几场招聘会，但因为准备过年了招不到人。年底是酒店生意最好的时候，酒店出现用工荒，对生意造成很大的影响。这不，一过完年，他们就赶紧来招人了，王先生表示，这时候求职者相对多一些，对企业来说，也有更多的机会找到素质高一些的求职者。
【人力资源专家】
把握机会寻找合适工作
面对节后到来的新一轮求职热潮，求职者应该如何把握好机会？求职时应注意什么？
在南宁市人力资源市场，负责招聘的苏女士告诉记者，现在有的求职者眼高手低，都想找月工资在二三千元的轻松工作。像这样一开始就憧憬着高工资是不现实的，这些求职者必须要转变择业观念。企业用人是根据员工的表现，能力强，表现好，工资自然会高一些。“虽然现在收到20多份的求职简历，但到时候真正来面试的有一半也不错了，经过培训后能真正招到的人也就2个吧，我们要招的是10多个人，还有很长的路要走。”
一家银行人力资源部负责人说：“我们主要偏向于考察求职者的综合素质能力，那些思想品质好、成绩优异、有创业精神和创新能力、善于学习钻研、有良好的融合力和沟通能力、务实肯干的人，我们比较欢迎。相比于学历，我们更注重求职者的实践能力。”
南宁市人才服务管理办公室交流部副部长覃云告诉记者，现在经济回暖、各行业人才需求增加的趋势体现明显。但各类职位的供求比差异较大，建议求职者在求职过程中要根据职位供求比和自己的实际，分析求职的难易程度，寻求到合适的职位。另外，求职者在与单位洽谈过程中，应注重发挥个人的优势特长，选择适合自己的岗位。对工作经验尚浅的求职者来说，从基层岗位做起，成功性较大。避免要求一步到位、急功近利的求职心态，在个人职业发展过程中脚踏实地，机会来时才能更好地把握住。
简历的重要性不言而喻，它是你与用人单位的第一次沟通、第一印象，是沟通能力的体现，这样的简历比较获招聘企业的青睐：
1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。比如可以陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于与人沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
